Semua penawar,

kembali menjadi racun, saat perannya selesai.

Racun paling mematikan adalah pujian,

dan motivasi terbaik adalah hinaan.

Racun tetap racun walau disajikan dalam cangkir emas.

Monyet tetap monyet walau mengenakan sutra.

Ketahui, kenali, dan hati-hati.

Meninggalkan orang yang menjadi racun dalam hidupmu

bukanlah tindakan kejam.

Ketika seseorang sudah keras hatinya,

maka nasihat selembut kapas pun akan menjadi setajam duri baginya.

Kita tidak harus selalu mengikuti nasihat dari orang yang lebih tua.

Karena orang goblok bisa menjadi tua juga.

Nasihat itu ibarat air hujan.

Tergantung siapa yang menerimanya.

Kalau air hujan diterima kerang, dia akan jadi mutiara yang indah.

Namun, kalau air hujan diterima ular, dia akan jadi bisa yang mematikan.

Memberikan nasihat yang tidak diminta kepada seorang manusia

berarti menganggap bahwa dia tidak tahu apa yang harus dilakukan

atau bahwa dia tidak dapat melakukannya sendiri.

Alkisah zaman dahulu kala pada masa pendudukan Belanda di Indonesia, ada seorang janda miskin yang tinggal berdua dengan anak semata wayangnya. Sang Ibu bernama Meyna dan si anak bernama Bunseng bermukim di Tangerang, tepatnya di sekitat Sungai Cisadane. Sejak suaminya meninggal beberapa tahun lalu, Meyna bekerja keras sebagai pembuat roti di toko salah seorang saudagar keturunan Cina.

Toko roti tersebut selalu ramai pembeli karena produknya disukai orang-orang Belanda. Produk yang jadi primadona adalah roti berukuran besar dengan isian daging cincang bercita rasa manis, sebutannya roti baso. Tekstur roti yang empuk dan dipanggang hingga matang sempurna berpadu dengan kelembutan daging babi yang dimasak dengan rempah-rempah. Sungguh cita rasa yang sempurna.

Bunseng yang sesekali bermain di sekitar toko roti tempat ibunya bekerja sering menatap roti baso dari luar toko. Ia takjub dan merasa tergiur ingin mencicipi roti yang tampak sangat lezat itu. Sayangnya, kesempatan menikmati roti baso tak pernah datang kepadanya. Harga roti itu sangat mahal. Tuan pemilik toko pun tak pernah satu kali pun memberikan roti baso untuk dibawa pulang ibunya.

Akhir-akhir ini saya sering mendengar atau membaca istilah Sumber Daya Manusia (SDM) rendah. Banyak hal yang melatarbelakangi kemunculannya. Biasanya sih orang yang sebel terhadap orang lain bakal mengeluarkan istilah itu, “Dasar SDM rendah”.

Nah, saya jadi tergugah untuk menjabarkan tentang kebalikannnya, yaitu ciri-ciri SDM berkualitas tinggi. Kalau kita ingin dianggap sebagai SDM berkualitas tinggi, kira-kira kriteria apa saja yang mesti kita penuhi? Inilah ulasannya.